苏永华博士在座谈会上指出，人才测评是人力资源服务的高端产品，它在整个人力资源服务产业中占的销售收入比重不大，但它是提升人力资源服务产品科技含量、知识含量、技术含量的核心要素。人才测评是人力资源管理的前提，与每一项人力资源管理活动都有联系，也与每一项人力资源服务产品都有联系。人才测评之于人力资源服务业就好比计算机产业的CPU一样，它是一个内核，这个内核的质量和水平往往是决定这个产品性能与质量的关键要素。

　　在谈到中国人才测评市场培育与发展时，苏永华博士强调，中国发展人才测评必须走市场化、自主创新的发展道路，绝对不能简单照搬国外的东西。由于人才测评的技术、工具、产品的研发难度较大、周期长、投入大，经济效益不明显，而且失败的风险还比较大。因此出现大企业不愿投，小企业投不起的局面，这是中国人才测评发展的现状。希望政府在这方面有一些创新基金、研发基金的扶持，支持创建一批本土的人才测评企业品牌，为将来参与国际竞争做好准备。