广西贵糖（集团）股份有限公司1月27日的整改报告暴露了其大量的公司治理问题。这些问题源于证监会广西监管局去年9月9日至9月21日对公司的现场检查。
　　公司部分董事和高管存在不勤勉尽责情况。公司召开股东大会时，每次均有部分董事、高管未出席或列席，独立董事更是连续几年均未参加年度股东大会，违反了公司章程第二十六条"股东大会召开时，本公司全体董事、监事和董事会秘书应当出席会议，经理和其他高级管理人员应当列席会议"的规定。
　　最为严重的是：公司董事会违规聘任高管，监事会未认真履行监督职责。公司原总会计师（财务负责人）符祝自2007年10月担任贵糖集团监事，贵糖股份董事会却于2008年7月17日聘任其为总会计师--违反了《上市公司治理准则》第二十三条关于高管不得在控股股东担任"除董事以外的其他职务"的规定。2009年10月14日，符祝辞去公司总会计师职务。
　　此外，贵糖股份还存在部分房屋建筑物未办理房产证、公司章程及董事会议事规则未按要求进行修改完善等问题。
　　一个不忠实、勤勉的董监高团队，何以承担股东之托？
　　摩根大通"非约束性"薪酬政策之鉴摩根大通2月4日称，公司CEO杰米·戴蒙获得了价值大约1700万美元的限制性股票和期权，作为他2009年的奖金。摩根大通发言人约瑟夫·伊万格里斯蒂称，戴蒙没有获得现金奖金。戴蒙在2008年的年薪为100万美元，没有获得任何现金或股票奖金；2007年则获得了总额2780万美元的现金、股票和期权。摩根大通在2009年拨出了93亿美元的资金用于发放投资银行部门员工的薪酬和福利，相当于该部门每名员工可平均拿到37.86万美元。
　　伊万格里斯蒂表示，摩根大通的董事会将在下一次股东大会上采用"薪酬发言权"(Say on Pay)的规定。根据这项规定，股东有权对公司的薪酬政策进行投票，但这种投票是非约束性的。白宫新闻发言人罗伯特·吉布斯2月4日在接受采访时表示，金融行业的薪酬正显示出与美国其他行业"不接轨"的景象。他指出："华尔街公司似乎已经忘记，普通大众才是它们得以维持生存的理由。"美国总统奥巴马此前更是对华尔街的薪酬制度大为不满，并出台了限薪措施。
　　公司薪酬政策不需受股东、利益相关者节制--华尔街贪婪至此，怎能不风险失控、成为危机之源。
　　广百股份的低级财务差错广州市广百股份有限公司1月21日公告了其一系列重大财务问题，这缘于财政部驻广东省财政监察专员办事处于2009年6月至8月期间对其及公司下属子公司广州市广百电器有限公司、广州市新一城商贸有限公司2008年度会计信息质量的检查。
　　公司未按规定核算让利销售，多计主营业务收入、主营业务成本各31 375 796.00元。公司未严格划分资本性支出与费用性支出，多计2008年费用1 503 123.59元。公司未及时核算交易涉及的增值税，少确认2008年应付购货款30 751 895.96元。公司收到假发票列账，应补缴企业所得税。公司部分出租房屋建筑物，未纳入"投资性房地产"科目核算。公司属下企业审计费63 000元，应由"销售费用"科目调整到"管理费用"科目核算。公司在"应付职工薪酬"中列支的活动费及学费，应补缴企业所得税。公司在"应付职工薪酬"中列付退休职工一次性补贴，未代扣代缴个人所得税。
　　如果是财务做账水平低，还有整改的必要，如果是恶意造假，追究刑事惩罚应该远比简单让其整改的效果好。