郭某原就职于某公司分公司，并担任该分公司的法定代表人，月收入1万余元。不久前，郭某办理了离职手续，与公司终止了劳动合同。在终止劳动合同后，郭某要求公司给付其加班费共计5万元，其理由是：自己担任老总期间，经常在周末和节假日到公司进行加班，检查工作情况，处理可能发生的突发事件，按照法律规定，公司理应支付自己加班费。

　　请问，郭某的要求合法吗？

　　律师解答：郭某能否主张加班工资，首先要确定其周末和节假日的工作是加班的性质还是值班的性质。

　　加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，即要针对“同一工作”额外付出一定的劳动。值班是单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作，如看门、接电话、来人来访接洽等。值班的内容一般与工作内容有较大区别，并不具有工作的延续性。

　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

　　本案中，郭某作为分公司的法人代表，是该分公司的最高领导，其所主张的加班实际上是到单位处理一些可能发生的突发事件，如果没事可自行休息，并不是为了直接完成生产经营任务而进行的加班，这与他平时的工作内容不具有延续性。

　　因此，郭某的情况属于值班而非加班，其要求单位发加班工资的请求于法无据。

　　至于郭某能否要求单位支付值班费，则要看公司的规章制度中有无规定或者劳动合同中有无约定。