“孩子还在哺乳期，单位不用我了，让我一时去哪里找工作好？”王女士介绍，她是河北人，在温溪打工已有5个年头，在目前这家企业上班也快两年了。今年5月份生了孩子，产假过后，她如期上班。到了厂里，她发现原来自己的岗位已经有了别人，主管也迟迟未安排她活。王女士去找经理，经理提醒她劳动合同将于这个月30日到期，意思是让她另找地方。

    “听说员工在哺乳期内，工厂是不能辞退工人的，有没有这样的规定？”王女士向本报热线咨询，并希望通过记者的帮助能改变厂家的决定。王女士说，她的丈夫每个月只拿2000元的工资，现在有了孩子压力更大，她希望自己能上班帮家里分担点压力。

    记者联系了县劳动保障部门，工作人员介绍，妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期，应发顺延劳动合同通知书。也就是说，虽然王女士与用人单位签订的劳动合同到期，但是由于她尚在哺乳期内，用人单位应该根据规定将其劳动合同顺延至2012年1月1日。

    随后，记者联系了该企业，企业姓林的负责人介绍，王女士现在在哺乳期，不适合干原来的重活，他们已招了男性员工来接这个岗位。由于王女士还在哺乳期，他们愿意安排工厂里其他活让她来做，并愿意与她再签定一年的合同。