律师解答：根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资。如果学校拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。

    根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：

    约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；

    没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；

    没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

    因此，你虽然在试用期内接受了公司的培训，但在试用期内提出辞职，根据规定，无需支付该培训费用。并且该培训必须是专业技术培训，不包括职业培训或者岗位培训等技术含量低，只是为员工提供方便工作的培训。而且，公司如果主张要求你赔偿培训费，需要举证证明并提供相应的因该培训而产生的费用。

来源：昆明日报