10多名员工辞职 难拿最后一个月工资

    12月3日，东莞市虎门镇富威电子厂10多名员工集体停工。停工的原因是工厂不同意员工们的辞职要求，并且不发放他们10月和11月两个月的工资。经过虎门镇劳动部门协调，前日，富威电子厂将10月份的工资结算后发放给员工，但11月份的工资仍没有结算，要等明年1月初才能发放。富威电子厂负责人昨日表示，按照工厂管理规定，如果停工的员工一直不复工，就是旷工，属于自动离职，届时他们11月的工资都将无权领取。虎门镇劳动部门建议员工向劳动部门提起仲裁申请，以解决这一争议。

    员工：辞职未获工厂同意 工资被扣压

    富威电子厂位于虎门镇路东社区。昨日，记者赶到该社区，已经停工的10多名员工在工厂旁一处草地上席地而坐，商议追讨工资的事情。

    陶先生在富威电子厂工作了半年时间。他说，该厂一般是在月底发放上一个月的工资，但直到12月3日，员工们都没有领到10月和11月的工资。陶先生认为，富威电子厂拖欠员工工资，与员工之前提出辞职的要求有关。据他介绍，上个月，他和另外10多名工友向工厂提出辞职要求，但工厂没有同意。

    “他们可能是看我们要走了，所以把工资扣压起来，以前就发生过这种事情。”陶先生说。他的说法得到了其他10多名员工的证实。员工廖先生说，每当有员工提出辞职，富威电子厂都会拒绝，并且拒不发放最后一个月的工资。“以前大家都是忍气吞声，走了算了。但这次我们不干了，我们既要辞职，还要拿我们最后一个月的工资，那是我们的血汗钱。”廖先生对记者说。

    厂方：工资晚发一个月是“正常流程”

    昨日，富威电子厂一位负责人对记者表示，参与停工的这10多名员工，并没有向该厂提出过辞职申请。因此，该厂不存在为难辞职离厂员工的情况。

    据这位负责人介绍，该厂一般延期一个月发放工资。比如，12月10日之前发放10月份的工资，1月10日之前发放11月份的工资。“我们是做加工的，必须等客户和我们结清货款之后，才有足够资金发放员工工资。东莞每一个厂都是这么做的，我们没有拖欠员工的工资。”他说，之所以发生这么多人集体辞职，是因为有个别员工从中煽动。他同时警告说，按照工厂管理规定，如果停工的员工一直不复工，就是旷工，工厂将视其为自动离职，届时他们将无权领取11月的工资。

    如何规避“最后一个月工资”现象

    ■律师分析 提前30天辞职 企业无权扣压工资

    广东莞鹏律师事务所合伙人刘国平律师指出，按照我国《劳动法》等相关法律规定，员工如需辞职，应该提前30天向企业提出辞职要求。30天期满后，无论企业是否同意辞职要求，员工都可以与企业解除劳动合同关系，并结清之前的所有工资。企业无权扣压员工最后一个月工资。

    在具体的操作中，辞职的员工应该如何规避“最后一个月工资”现象，维护自己权益呢？刘国平律师建议，辞职员工可以在向企业提交辞职书时，邀请其他人在场见证，或者通过录音等方式保留证据。到30天期满后，如果遭到企业无故为难，可以携带这些证据向劳动部门投诉。

    ■部门建议

    辞职时向劳动服务站递交一份辞职书

    东莞市人力资源局劳动监察支队负责人表示，在实际操作中，一些工厂确实存在着为克扣最后一个月工资，而拒不同意员工辞职申请的情况。他建议，为保护自身权益，员工在辞职时，可以同时向所在社区劳动服务站递交一份书面申请，以证明自己曾向工厂提出辞职申请。这样，一个月期满后，所在工厂如果再克扣最后一个月工资，劳动部门可对其进行处罚。

来源：东莞日报