法院查明，保安公司于2007年4月19日经济南市劳动和社会保障局批准对保安人员实行以年为周期的综合计算工时工作制（251天、2008小时）。侯某与保安公司终止劳动关系前12个月平均工资为875元。

　　法院认为：2008年6月11日至2010年8月24日期间，双方存在劳动合同关系。侯某的工作岗位为保安，保安人员在正常工作时间之外，从事 的是值班性质的工作，工作强度比正常工作小，一般可以适当休息，且保安公司是经济南市劳动和社会保障局批准对保安人员实行以年为周期的综合计算工时工作制 的单位，因此，侯某要求支付加班费于法无据。双方终止劳动关系，保安公司应按照《劳动合同法》的有关规定向侯某支付相当于2个月工资的终止劳动关系经济补 偿。

　　据此，法院判决：保安公司支付侯某终止劳动合同的经济补偿1750元；驳回侯某的其他诉讼请求。

来源：山东工人报