刚才忘记说民企和事业单位了，这个我只能说更加不了解，真是有牛的，更有不牛的。但是民企一大问题是不规范，没名气，从职业发展而言不是特别好的选择。除非你在一个挺暴力的行业，老板有背景，技术有壁垒，你跟老板还熟，比如污水处理什么的，道听途说。至于事业单位，现在闹得沸沸扬扬的社保改革，其实就是一个信号，争不过官僚。 

另外还要提一句的是国企的券商，这个搁在外企的投行里来讲。 

好了，现在来说说外企。 

外企里两个特殊的种类是找工作的学生无人不知无人不晓的四大和投行咨询。我现对四大的收入来个启底，在经济危机以前，本科生税前5500，硕士5800，博士没听说有跑来的，第二年根据表现，多数人会涨到7200左右，有些牛的会到7700，还有更牛的基本你想也别想的直接跳级了。再到第三年，这个数字会涨到11000-12000，第四年，干得一般的也15000左右，好点的18000了。到第六年，升任经理的，恭喜，你仅仅是裸薪已经高达税前25000以上，还不算加班差补什么的！诱人么？诱人！可能么？ 

很多人说过，四大收入高，但是很糟糕的是，四大收入根本就不高，因为那些传闻往往是算上差补和加班的。然而在四大有个特殊的系统，叫做TIME COST，实际上就是每次干完活，让你往电脑里填时间，可是这工作时间不是你说了算，而是你的经理。在经济好，客户给钱多，项目做不完的时候，某些时候你可以按照实际工作时间写（术语CHARGE），然而即便是这样，也不是每个项目都可以的，往往经理会砍掉一些，这样他们在老板面前才能夸口说COST很少，会MANAGE他们的TIME（呸，最讨厌这样装13的中英夹杂），于是，你的加班费就稀里糊涂没有了。那么差补呢？差补各大是150-200每天，假设你有200天在外，一年税后到手的也不过区区2.5-3.5万而已（差补是和工资一起发的）。 

好了，再来算你的裸薪，税前5500是多少呢？税后4079，是的，这就是现实，因为税前5500里，只有住房公积金和医保算比较值的，住房公积金是5500*12%=660扣进你个人账户，公司再给你补660，你装修买房还能取出，其他什么社保就是真打水漂了，因为你的社保是给国家填现在的窟窿。具体怎么算就不赘述了。大致给大家一个概念，税前10000税后只有7000+2400的住房公积金。 

所以在四大的第一年，经济好的情况下，你撑死了能挣10万，换来的一定是脂肪肝/颈椎病/面瘫等等，税务的负担稍微好些，收入却基本上是裸薪，咨询貌似还好，可是招人也少——到了第二年，你发现你的压力大了不止一倍，可是税后每月只有5000多，加班费因为你工资上涨人工COST increase更难申请了，收入也不过10万多点（想死的话可以试试20万），第三年……很多人就辞职了。 

上面说是经济好的情况，而现在经济不好了，会怎么样呢？大家可以到www.andersen.com.cn注册个账号，看看四大目前的混乱。裁员想尽办法不给钱等等恶心事不一而足。可以说，审计这个行业作为不创造价值的行业，上述收入是比较畸形的，这次危机过后，四大将不会延续这样的高增长模式。他们只可能更疯狂地压榨中国员工，来满足他们庞大的海外老板的需求。严格地说，四大不是外企，只是一些外来的合伙制民企而已。 

因此如果不是太热爱审计、税务等行业或者没别的选择，四大从收入来说也早已没有吸引力。 

接着来说投行跟咨询。 

相信很多同学对这两个字听见了就会激动，这简直成了身份的象征。然而首先，想要进顶级的咨询和投行就非常困难，其次，里面绝对不适合每个人。学生找工作有个盲目的地方在于，错觉进了好公司，就有个好前途，却往往只有少数孩子会做一个明确的规划，明白适合的才是最好的。我有一个最好的朋友签了某咨询公司，世界排名前三，告诉我，带他实习的几个学长，已经被淘汰了2个，而那个公司每年淘汰率是20%-30%，每天要加班到上12点！待遇呢？税前20万以内，还有2年后如果生存下来去美国读MBA的机会。 

很诱人，但是要先确定你的能力，你的身体。 

投行有过之而无不及。何况现在的各大投行。。。 

这里要说一下国内的投行以及券商，怎么说呢，中字头的金融企业还是很有保障的，虽然也会降薪，但不会像莱曼一样兵败如山倒，至于为什么就不知道了。券商总也是有钱可赚，只是多少的问题。所以从收入来说，不失为比较不错的选择。 

然而大家要知道，金融业的收入和压力总是成正比的，我一个最好的朋友不断的就是加班加班加班……就好像很多人谈论什么民生银行年终奖10万一样，他们不知道在这背后是员工付出了多少的心血。这一行的钱，只是给适合他们的人准备的。 

好了，下面说说一般的外企。 

压缩饼干吃多了，烧心……接着写。