记者在采访中发现，面对机会，一些职业人经常会犹豫、审度，明知道鱼和熊掌不可兼得，却又下不了决心。据上海人才有限公司测评事业部的李峰博士介绍说，这是典型的对自我认识不够的案例。一般来说，人才测评，可以帮助人们更好的了解自我，分辨自己的性格特质到底是适合哪一类工作，管理方向还是技术方向等等。但他告诉记者，虽然目前了解人才测评，接受人才测评的个人正越来越多，但总的来说，积极接受人才测评服务的还是企业占多数，尤其以外企在选拔高级管理人员时为多。

　　据了解，人才测评的问卷一般都围绕工作价值观和工作风格而设计。对于管理者，可以了解他倾向于集权式管理还是民主参与式管理；对于被管理者，可以了解他倾向于积极参与决策还是回避责任。如果是普通的求职者，人才测评可以告诉你自己偏好的职业和技能；对企业，则可以详细的描绘出不同人才工作风格的不同侧面，应用于外部招聘、内部晋升、培训发展、人力资源盘点等各个领域。

　　人才测评的火热和人力资源行业总的大好发展前景，还引发了“人才测评培训师”热，记者了解到，要成为一个人才测评师必须有心理学教育或专业培训师、人力资源管理实践经验或背景。

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　　到哪里去做人才测评

　　目前国内开展人才测评业务的公司分为三大类，一类是专业的人才测评公司，专门从事人才测评业务和测评技术、测评软件的研究；二是猎头公司和中介公司，为企业和个人客户提供人才选聘、职业发展解决方案；最后一类是国家机构或人才市场，在提供招聘服务的同时提供一些较为初级的测评服务。由于人才测评是新兴产业，利润空间相对较大，在利益的驱动下，有实力的、没实力的公司都一起上，导致目前国内测评业水平和效果良莠不齐。如果个人要进行测评来判断自己的职业倾向、个性特质、发展方向等，要充分了解行情后再接受测评服务，以免贻误自己的职业发展。