就文某提出的问题，政策咨询室特答复如下：

    单位不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律效力，双方均应按照合同的规定履行双方的权利义务。对劳动合同的签订，根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。你与单位签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，故签订后双方均应按照合同履行。而对于变更劳动合同，我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然你在合同履行过程中单位出现了裁员情形，使双方的合同难以继续履行，但劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，双方协商就变更合同内容达成一致。若双方不能就变更合同内容达成一致意见，单位可以按照《劳动法》第26条第（三）项的规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除与你的劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知你本人。并且依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向你支付经济补偿金。大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除与你的劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知你本人。并且依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向你支付经济补偿金。